ΠΙΝΑΚΕΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΝ, ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ, ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ 2011 - 2012 όπως διαμορφώνονται με την ΠΡΑΞΗ Υπ. ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 6 της 28.2.2012 (ΦΕΚ 38 Α΄) Στις ΣΣΕ που βρίσκονται σε ισχύ είτε 24 μήνες και περισσότερο (που «λήγουν» σύμφωνα με την ΠΥΣ στις 14-2-2013), είτε για διάστημα μικρότερο των 24 μηνών μέχρι την 14-2-2012 (που «λήγουν» σύμφωνα με την ΠΥΣ το αργότερο σε 3 έτη από την έναρξή τους), δηλαδή για ΣΣΕ που είχαν τεθεί σε ισχύ πριν τις 14-2-2012 παραγνωρίζεται ότι:

Δε θα κατάσχονται από το δημόσιο και τις τράπεζες ποσά μέχρι 2.000 ευρώ που είναι κατατεθειμένα σε τραπεζικούς λογαριασμούς. Αυτό προβλέπει τροπολογία της γενικής γραμματείας Καταναλωτή που θα περάσει στο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας. Τη σχετική ανακοίνωση έκανε ο γενικός γραμματέας Δημήτρης Σπυράκος, ο οποίος προανήγγειλε και αλλαγές στο νόμο για τα υπερχρεωμένα νοικοκυριά. Δέκα είναι οι ρυθμίσεις που φέρνει η τροπολογία, όπως τις ανακοίνωσε ο γενικός γραμματέας Καταναλωτή:

Το υπουργείο Εργασίας έδωσε στην δημοσιότητα την εγκύκλιο με βάση την οποία διαμορφώνονται οι νέοι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα μετά την εφαρμογή των σχετικών περικοπών που συμφώνησε η κυβέρνηση με την τρόικα, στο πλαίσιο μέτρων για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας. Διαβάστε όλη την εγκύκλιο από τα σχετικά έγγραφα του άρθρου

Σε περισσότερες δόσεις θα γίνεται η παρακράτηση από τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, αν η μείωση με βάση το ενιαίο μισθολόγιο υπερβαίνει το 25%, σύμφωνα με την εγκύκλιο που εξέδωσε ο αν. υπουργός Οικονομικών, Φ. Σαχινίδης. Ειδικότερα, όπως αναφέρει, εφόσον με τις νέες διατάξεις προκληθεί μείωση στις αποδοχές του υπαλλήλου, η οποία είναι μεγαλύτερη από το 25% του συνόλου των αποδοχών που ελάμβανε ο υπάλληλος, κατά τον τελευταίο μήνα, πριν από την έναρξη ισχύος του νέου μισθολογίου, είτε από την οργανική του θέση είτε από τη θέση στην οποία είναι αποσπασμένος, αυτή η μείωση κατανέμεται ως εξής:

Νόμος του κράτους έγιναν οι ρυθμίσεις του υπουργείου Εργασίας για τη μείωση του κατώτατου μισθού κατά 22% και τις περικοπές 12% έως 20% σε κύριες-επικουρικές συντάξεις. Συγκεκριμένα, ψηφίστηκαν από την Ολομέλεια της Βουλής τα μέτρα για το «ψαλίδι» σε μισθούς-συντάξεις και τις αλλαγές στις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις. Αναδρομικά από τις 14 Φεβρουαρίου θα ισχύσει ο νέος μειωμένος κατώτατος μισθός (κατά 22%), οπότε και ψηφίστηκε ο ν. 4046/2012 δημοσιονομικής προσαρμογής. Τα παραπάνω εφαρμόζονται με κανονιστική πράξη για την εφαρμογή του άρθρου 6 του νόμου που εγκρίθηκε το απόγευμα της Τρίτης.

Επαχθή και προβληματική χαρακτηρίζει ο Συνήγορος του Πολίτη την αναδρομική μείωση επιδομάτων γιορτών και άδειας σε χαμηλοσυνταξιούχους.  Με έγγραφά του μάλιστα είχε ζητήσει να αποσυρθεί ή να τροποποιηθεί η σχετική εγκύκλιος που ερχόταν σε ευθεία αντίθεση, όπως επισημαίνει, με τον ισχύοντα νόμο. Ταυτόχρονα, χαρακτηρίζει προβληματική και τη νέα ρύθμιση με την οποία επιχειρείται να νομιμοποιηθεί εκ των υστέρων η πρακτική της Διοίκησης.

Επιτρεπτές στο Δημόσιο οι προσλήψεις με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, δεν είναι όμως επιτρεπτές οι μονιμοποιήσεις αυτών των προσληφθέντων. Στο Δημόσιο υπάρχει δυνατότητα πρόσληψης εργαζομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, αλλά δεν υπάρχει δυνατότητα μονιμοποίησής τους, έκρινε το Ε' Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας και παρέπεμψε για οριστική κρίση το θέμα στην Ολομέλεια του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου. Ειδικότερα, οι σύμβουλοι Επικρατείας επεξεργάστηκαν δύο σχέδια Προεδρικών Διαταγμάτων, αρμοδιότητας του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη.

Με την υιοθέτηση των δεσµεύσεων που περιέχονται στο Μνηµόνιο Οικονοµικών και Χρηµατοπιστωτικών πολιτικών και στο Μνηµόνιο Συνεννόησης στις Συγκεκριµένες Προϋποθέσεις Οικονοµικής Πολιτικής και την αναµενόµενη, σε υλοποίησή τους, νοµοθέτηση των νέων µέτρων, αναφορικά µε τις εργασιακές σχέσεις, επέρχεται εκ βάθρων κατάλυση της συλλογικής αυτονοµίας, η οποία συµπαρασύρει σε πλήρη κατάρρευση θεµελιώδη ατοµικά και κοινωνικά δικαιώµατα. Τα νέα µέτρα αποτελούν κλιµάκωση σειράς προηγούµενων οριζόντων ρυθµίσεων µε τις οποίες επιβλήθηκαν στους εργαζόµενους µόνιµα µέτρα λιτότητας που υποβάθµισαν σηµαντικά το επίπεδο µισθών και συντάξεων, ενώ συγχρόνως περιόρισαν την ελεύθερη άσκηση από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις του δικαιώµατος συλλογικής διαπραγµάτευσης και σύναψης ΣΣΕ και παραβίασαν την υποχρέωση σεβασµού του περιεχοµένου και εφαρµογής των δεσµευτικών για τα µέρη ΣΣΕ.

Η Συλλογική Σύμβαση 20011 για τα ιατρικά εργαστήρια, διαγνωστικά κέντρα και κλινικές για τους όρους εργασίας και τις αμοιβές των Τεχνολόγων ιατρικών Εργαστηρίων - Παρασκευαστών. Διαιτητική Απόφαση 20/2011 Π.Κ. 12/22-11-2011 Με αίτηση της προς τον Ο.ΜΕ.Δ. η Δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση ζήτησε την παροχή υπηρεσιών Διαιτησίας, για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των ιδιωτικών κλινικών, νευροψυχιατρικών κλινικών, διαγνωστικών κέντρων, οίκων ευγηρίας όλης της Χώρας, μετά την αποδοχή της πρότασης του Μεσολαβητή, την οποία απέρριψε η εργοδοτική πλευρά. 

Υπολογισμός προσαυξήσεων για απασχόληση την κυριακή και τις ημέρες αργίας. Απαγορεύεται μόνον ο από τον εργοδότη συμψηφισμός (ακριβέστερον καταλογισμός) των καταβαλλόμενων υπερτέρων αποδοχών προς τις οφειλόμενες προσαυξήσεις από την παρασχεθείσα εργασία κατά τις Κυριακές, τις εξαιρετέες ημέρες και τις νύκτες, δεν απαγορεύεται δε και η συνομολόγηση μεταξύ μισθωτού και εργοδότη συμφωνία, όπως στις καταβαλλόμενες υπέρτερες αποδοχές συμψηφίζεται και κάθε τυχόν προσαύξηση από τέτοια αξίωση.