Με το άρθρο 1 παρ. 1, 2, 4 και 5 του ν. 1157/1981 καθιερώθηκε η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. , ενώ στην παρ. 10 του ιδίου άρθρου, ορίζεται ότι εάν παραταθεί η εργασία πέραν του πενθημέρου παρέχεται υποχρεωτικώς αναπληρωματική ημέρα αναπαύσεως την ερχόμενη εβδομάδα αρξαμένης από Κυριακή έως Σάββατο. Ακόμα στην άνω παρ. 10 ορίζεται ότι κατά τον χρόνο της ημέρας αναπαύσεως δεν επιτρέπεται απασχόλησις υπό μορφήν υπερωριακής, υπερεργασιακής ή άλλης μορφής προσθέτου εργασίας, εκτός αν πρόκειται προς συμπλήρωσιν φυλακών εργασίας (βάρδιας).

Σύμφωνα με τα ανωτέρω η μέγιστη εργάσιμη εβδομάδα περιλαμβάνει 5 ημέρες, και η τυχόν επιπλέον ημέρα εργασίας αναπληρώνεται μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

Οι Τεχνολόγοι - Παρασκευαστές ιατρικών εργαστηρίων δεν εκτελούν εφημερίες αλλά μόνο 1 (μία) βάρδια ανα εικοσιτετράωρο και με την επόμενη βάρδια να απέχει από την προηγούμενη τουλάχιστον 12 ώρες.

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 5 του ΠΔ 88/1999 "Στους εργαζόμενους εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα, ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης εικοσιτεσσάρων (24) ωρών, η οποία συμπεριλαμβάνει κατ’ αρχήν την Κυριακή, ανάλογα με τις ισχύουσες για κάθε κατηγορία εργαζομένων διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και πρακτικές, στις οποίες προστίθενται οι 12 συνεχείς ώρες της ημερήσιας ανάπαυσης του άρθρου 3 του παρόντος."

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 8 του ΠΔ 88/1999, "Ο κανονικός χρόνος εργασίας των εργαζομένων τη νύχτα δεν πρέπει να υπερβαίνει κατά μέσο όρο τις οκτώ ώρες ανά εικοσιτετράωρο σε περίοδο μιας εβδομάδας. Οι εργαζόμενοι την νύχτα, όταν η εργασία την οποία εκτελούν ενέχει ιδιαίτερους κινδύνους ή σημαντική σωματική ή πνευματική ένταση, δεν πρέπει να εργάζονται περισσότερο από οκτώ ώρες κατά τη διάρκεια εικοσιτετράωρης περιόδου στην οποία πραγματοποιούν νυχτερινή εργασία."

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999, «Για κάθε περίοδο 24 ωρών η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από 12 συνεχείς ώρες. Η περίοδος των 24 ωρών αρχίζει την 00:01 και λήγει την 24:00 ώρα »

 

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 4 παρ. 1 του ΠΔ 88/1999, «Όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από τη θέση εργασίας τους. Τα διαλείμματα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας ». Εξάλλου σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου 2 παρ. 10 του ΠΔ 88/1999, ως επαρκής χρόνος ανάπαυσης ορίζεται «… η πραγματική κατάσταση κατά την οποία οι εργαζόμενοι έχουν τακτικές περιόδους ανάπαυσης, των οποίων η διάρκεια εκφράζεται σε μονάδες χρόνου και οι οποίες είναι επαρκώς μακρές και συνεχείς, ώστε να εξασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι δεν θα προκαλούν σωματικές βλάβες στους ίδιους, σε συναδέλφους τους ή σε τρίτους και ότι δεν θα βλάπτουν την υγεία τους, βραχυπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα, λόγω κόπωσης ή άτακτων ρυθμών εργασίας».

Η απόδοση των ημερών αναπαύσεως σε αναπλήρωση της εργασίας που πραγματοποιήθηκε σε αργία γίνεται ανεξαρτήτως της άδειας του εργαζόμενου. Ειδικότερα σύμφωνα με το άρθρο 3, παρ. 1,2,3 του ν. 1157/81 η προβλεπομένη άδεια ορίζεται σε εργασίμους ημέρας, κατά τας διακρίσεις των παραγράφων 1 και 4, αντιστοίχως, του άρθρου 1 του ιδίου νόμου. Επιπρόσθετα σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα ο προβλεπόμενος αριθμός ημερών αδείας, υπολογίζεται εις ανάλογον, εν σχέσει προς τον υπό της παρ. 1 του ν.1157/81 αριθμόν εργασίμων ημερών. Σαφέστατα η ύπαρξη προγενέστερης άδειας σε καμία περίπτωση δεν αναιρεί την υποχρέωση του φορέα να αποδώσει το ρεπό

Υπερωρία είναι η επιπλέον του νομίμου ωραρίου απασχόληση.

Για την πραγματοποίηση υπερωρίας o εργοδότης οφείλει να τηρεί τα παρακάτω:

1. Να αναγγέλει την πραγματοποίησή της στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας με έγγραφο το οποίο θεωρείται/εγκρίνεται από την τελευταία και αναρτάται σε εμφανές σημείο του χώρου εργασίας. Η αναγγελία πρέπει να γίνεται πριν από την πραγματοποίηση της υπερωριακής απασχόλησης. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει:
   α)τους λόγους που επιβάλλουν την υπερωριακή απασχόληση,
   β)την ημερομηνία εκτέλεσής της,
   γ)το ημερήσιο ωράριο όπως τροποποιείται
   δ)τον αριθμό των επιπλέον ωρών πέραν του συμβατικού ωραρίου
   ε)τα ονοματεπώνυμα των εργαζομένων που θ' απασχοληθούν υπερωριακά.
   
   
2. Να τηρεί ειδικό βιβλίο υπερωριών που έχει τη μορφή ημερολογίου και στο οποίο αναγράφει όλα τα στοιχεία που περιλαμβάνει το έγγραφο της αναγγελίας.  Το ειδικό βιβλίο υπερωριών δεν απαιτεί θεώρηση από την Επιθεώρηση Εργασίας και διατηρείται από τον εργοδότη για πέντε χρόνια από τη συμπλήρωσή του. (N.3846/10 - ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ)
   
   
3. Οι ανάγκες που επικαλείται για την πραγματοποίηση υπερωριακής απασχόλησης πρέπει να είναι έκτακτες ή επείγουσες και να μη σχετίζονται με συνήθη φόρτο εργασίας.

Ο αριθμός των υπερωριών ανά εργαζόμενο και ανά έτος δεν είναι απεριόριστο. Το ανώτατο όριο υπερωριών ρυθμίζεται με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας. Κατ' εξαίρεση υπερωρία είναι κάθε ώρα υπερωρίας για την πραγματοποίηση της οποίας δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες από το νόμο διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης.

Οι ώρες της υπερεργασίας αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20% (N.3863/10 - ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ). Η αμοιβή για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως καθορίζεται ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40% (N.3863/10 - ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ).

Η αμοιβή για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης και πέραν των εκατόν είκοσι (120) ωρών καθορίζεται ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 60% (N.3863/10 - ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ). Η αμοιβή για κάθε ώρα κατ' εξαίρεση υπερωρίας καθορίζεται ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80% (N.3863/10 - ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ).

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ Για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, πολλαπλασιάζουμε το ημερομίσθιο επί 5 και το διαιρούμε με το ισχύον συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο (δηλαδή 37,5 ώρες στο Δημόσιο και 40 ώρες στον Ιδιωτικό Τομέα):

π.χ. ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ = (ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ*5)/37,5

Για τους αμειβόμενους με μισθό, διαιρούμε το μισθό με το 22 (κάνοντας αναγωγή σε ημερομίσθιο), το πολλαπλασιάζουμε επί 5 και το διαιρούμε με το ισχύον συμβατικό ωράριο (δηλαδή 37,5 ώρες στο Δημόσιο και 40 ώρες στον Ιδιωτικό Τομέα):

π.χ. ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ = (ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ*5/22)/37,5

Σε περίπτωση απασχόλησης κατά τις ημέρες αργίας ή τις Κυριακές, οι εργαζόμενοι αμείβονται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο (ή το 1/25 του μισθού) προσαυξημένο κατά 75% του νομίμου ημερομισθίου (δηλαδή αυτού της ΕΓΣΣΕ και όχι του καταβαλλόμενου). Επίσης στην περίπτωση εργασίας κατα τις κατ' έθιμο αργίες, συνηθίζεται να αμείβονται οι εργαζόμενοι με τον ίδιο τρόπο των υπολοίπων αργιών. Διαφορετικά, αν τις ημέρες των αργιών δεν λειτουργήσει η επιχείρηση, οι εργαζόμενοι αμείβονται κανονικά σαν να επρόκειτο για εργάσιμη ημέρα και να είχαν απασχοληθεί κατά το συμβατικό ωράριο.

Νυκτερινή είναι η εργασία που προσφέρεται στο διάστημα από τις 10μμ μέχρι τις 6πμ. Η νυκτερινή εργασία αμείβεται με το ημερήσιο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 25%. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απασχολείται υπερωριακά κατά τη νύκτα, τότε η προσαύξηση της υπερωρίας υπολογίζεται επί του προσαυξημένου κατά 25% ωρομισθίου.

Σύμφωνα με το άρθρο 12 του Ν. 2472/97 το υποκείμενο των δεδομένων έχει δικαίωμα να ζητεί και να λαμβάνει από τον υπεύθυνο επεξεργασίας χωρίς καθυστέρηση όλα τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που το αφορούν. Επομένως, ένας ασθενής σαφώς και δικαιούται να έχει πρόσβαση στον ιατρικό του φάκελο, ο οποίος μάλιστα περιέχει ευαίσθητα δεδομένα υγείας.

Τα στοιχεία ιατρικού φακέλου ασθενούς που έχει νοσηλευθεί σε νοσοκομείο αποτελούν προσωπικά του δεδομένα και μάλιστα ευαίσθητα επειδή αφορούν την υγεία του. Σύμφωνα με το άρθρο 12 του Ν. 2472/97 το υποκείμενο των δεδομένων έχει δικαίωμα να ζητεί και να λαμβάνει από τον υπεύθυνο επεξεργασίας χωρίς καθυστέρηση όλα τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που το αφορούν. Εν προκειμένω το νοσοκομείο υποχρεούται να χορηγήσει στον νοσηλευθέντα επισήμως θεωρημένα αντίγραφα όλων των ιατρικών εγγράφων (ιατρικές εξετάσεις, γνωματεύσεις και κάθε άλλου είδους ιατρικά έγγραφα) που τον αφορούν και τηρούνται στο αρχείο του Νοσοκομείου.

Από το συνδυασμό ιδίως των διατάξεων των Ν. 2472/1997 και 3418/2005 (Κώδικας Ιατρικής Δεοντολογίας) προκύπτει ότι η πρόσβαση τρίτου στα ιατρικά αρχεία ασθενή επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση. Αυτό είναι δυνατόν, καταρχήν, σε δύο περιπτώσεις:

α) εφόσον ο τρίτος ταυτίζεται με τον ασθενή, που είναι υποκείμενο των δεδομένων. Αυτό συμβαίνει: (1) εφόσον ο τρίτος έχει την έγγραφη εξουσιοδότηση του ασθενή, ή (2) εφόσον ενεργεί ως νόμιμος εκπρόσωπος του ασθενή (πχ. γονέας ανήλικου τέκνου) ή ως δικαστικός συμπαραστάτης του ασθενή (κατόπιν απόφασης του αρμοδίου δικαστηρίου, που ορίζει συγκεκριμένα πρόσωπα ως δικαστικούς συμπαραστάτες).

β) σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 7 του Ν. 2472/1997, που ορίζει ότι η συλλογή και η επεξεργασία ευαίσθητων δεδομένων, καθώς και η ίδρυση και λειτουργία σχετικού αρχείου, επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση, ύστερα από άδεια της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, εφόσον συντρέχει κάποια από τις περιπτώσεις, που προβλέπονται κατά τρόπο περιοριστικό στην παρ. 2 του άρθρου αυτού. Στο πλαίσιο αυτό, επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση η επεξεργασία ευαίσθητων δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα του ασθενή, μετά από σχετική άδεια της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, ιδίως εφόσον η επεξεργασία είναι αναγκαία για τη διαφύλαξη ζωτικού συμφέροντος του υποκειμένου ή προβλεπόμενου από το νόμο συμφέροντος τρίτου, εάν το υποκείμενο τελεί σε φυσική ή νομική αδυναμία να δώσει τη συγκατάθεσή του (άρθρο 7 παρ. 2 στοιχείο (β΄)) ή η επεξεργασία αφορά δεδομένα που δημοσιοποιεί το ίδιο το υποκείμενο ή είναι αναγκαία για την αναγνώριση, άσκηση ή υπεράσπιση δικαιώματος ενώπιον δικαστηρίου ή πειθαρχικού οργάνου (άρθρο 7 παρ. 2 στοιχείο (γ΄)).

Μία αναγκαία διευκρίνιση: το άρθρο 14 παρ. 9 του 3418/2005 προβλέπει και τη δυνατότητα έκδοσης εισαγγελικής παραγγελίας, με την οποία διατάζεται η χορήγηση στοιχείων ασθενή σε τρίτο, εφόσον κρίνεται ότι αυτός ο τρίτος έχει σχετικό έννομο συμφέρον. Επειδή, όμως, η προαναφερόμενη διάταξη του άρθρου 7 παρ. 2 του Ν. 2472/1997 ρητά ορίζει ότι η επεξεργασία ευαίσθητων δεδομένων, καθώς και η ίδρυση και λειτουργία σχετικού αρχείου, επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση, ύστερα από άδεια της Αρχής, εφόσον συντρέχει κάποια από τις περιπτώσεις, που προβλέπονται κατά τρόπο περιοριστικό στην παρ. 2 του άρθρου αυτού, και η διάταξη αυτή ενσωματώνει στην ελληνική έννομη τάξη διατάξεις υπέρτερης τυπικής ισχύος της Οδηγίας 95/46/ΕΕ, είναι προφανές ότι ενδεχόμενη εισαγγελική παραγγελία ούτε συνιστά νόμιμη προϋπόθεση για τη χορήγηση στοιχείων ασθενή σε τρίτο, ούτε δύναται να δεσμεύσει τον υπεύθυνο επεξεργασίας.

Για την απόδοση των αποτελεσμάτων είτε στον ασθενή είτε σε συγγενή ή τρίτο πρόσωπο ισχύουν οι προαναφερόμενες διατάξεις. Το προσωπικό των ιατρικών εργαστηρίων δεν μπορεί να αποδόσει τα αποτελέσματα οποιασδήποτε εργαστηριακής διερεύνησης ή ανάλυσης χωρίς τη ρητή τήρηση των ανωτέρω.

Αποτελέσματα Εξετάσεων δεν αποδίδονται παρα μόνο στον ιατρό ή την κλινική που έχει παραγγείλει την εκτέλεση τους. Δεδομένου ότι είναι αδύνατη η ταυτοποίηση του αιτούντως των αποτελεσμάτων (ασθενή ή συγγενή ή τρίτο) από τους Τεχνολόγους - Παρασκευαστές Ιατρικών Εργαστηρίων  ουδένα αποτέλεσμα αποδίδεται ή δημοσιοποιείται.

Οι Τεχνολόγοι - Παρασκευαστές των ιατρικών εργαστηρίων δεν έχουν δυνατότητα χειρισμού ή επεξεργασίας των προσωπικών δεδομένων υγείας των ασθενών και δεν μπορόυν να αναλάβουν την ευθύνη αυτή.

Για την εκτέλεση ιατρικών πράξεων (διαγνωστικών ή θεραπευτικών) απαιτείται άδεια ασκήσεως επαγγέλματος που χορηγείται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κάτω από τις προϋποθέσεις που ορίζουν τα άρθρα 1 έως και 10 του ΑΝ 1565/1939 «Περί κώδικος ασκήσεως του ιατρικού επαγγέλματος», όπως αυτά συμπληρώνονται για τις ιατρικές ειδικότητες υπό του 3356 της 20/23 Σεπτεμβρίου του 1955 (ΦΕΚ Α258) «Περί ασκήσεως του ιατρικού επαγγέλματος και ιατρικών ειδικοτήτων και άλλων διατάξεων».

ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΗΣΕΙ ΟΥΔΕΝΑ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΧΩΡΙΣ ΤΗ ΦΥΣΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΙΑΤΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΕΝΕΡΓΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΩΝ ΑΝΑΛΥΣΕΩΝ Ή ΠΡΑΞΕΩΝ. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΜΕ ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΥΣ - ΠΑΡΑΣΚΕΥΑΣΤΕΣ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ.

 

Σύμφωνα δε με το άρθρο 111 του ΑΝ 1565/1939 «Με φυλάκιση μέχρι ενός έτους και με χρηματική ποινή μέχρι δώδεκα χιλιάδων δραχμών τιμωρείται, όστις χωρίς να έχει πτυχίον της Ιατρικής Σχολής Πανεπιστημίου ή Ξένης ομοταγούς, σφετερίζεται τον τίτλο του ιατρού», ενώ σύμφωνα με το άρθρο 112 παρ. 1 του ίδιου νόμου «Παν πρόσωπο το οποίο χωρίς να έχει τα νόμιμα προσόντα τα απαιτούμενα για την άσκηση της ιατρικής επιλαμβάνεται έστω και παρουσία γιατρού, της θεραπείας ή της διάγνωσης ασθενών, είτε δια προσωπικών ενεργειών, είτε δια γραπτών συμβουλών, είτε δια αλληλογραφίας ή πάσης φύσεως δημοσιεύσεων, θεωρείται ασκούν παρανόμως την ιατρική και τιμωρείται ωσαύτως με φυλάκιση ενός έτους και με χρηματική ποινή.»

Το αδίκημα υφίσταται και αν ακόμη ο δράστης ενήργησε χωρίς δόλο ή επιδίωξη κάποιας ωφέλειας, ενώ θεμελιώνεται ακόμη και αν ο δράστης δεν σφετερίζεται τον τίτλο του ιατρού, ακόμη και όταν ασκεί τις απαγορευμένες πράξεις κατά συνήθεια.

Οι εργαστηριακές δοκιμασίες που διεξάγουν Τεχνολόγοι – Παρασκευαστές Ιατρικών Εργαστηρίων στοχεύουν στην απόδοση εργαστηριακά τεκμηριωμένης διάγνωσης από τον διενεργούντα την εξέταση εργαστηριακό ιατρό. Το σύνολο των εργαστηριακών εξετάσεων αποτελούν ιατρικές πράξεις και το αποτέλεσμα αυτών διάγνωση, ενώ ο τεχνολόγος – παρασκευαστής διεξάγει εργαστηριακές δοκιμασίες που θα βοηθήσουν στην διάγνωση του εργαστηριακού αποτελέσματος. Τεχνολόγος – Παρασκευαστής Ιατρικού εργαστηρίου δεν δύναται να παραδώσει τα πειραματικά στοιχεία της αποκλειστικά in vitro διαδικασίας που διεξάγει σαν αποτέλεσμα – διάγνωση χωρίς αυτά να έχουν αξιολογηθεί από την ειδικότητα εργαστηριακού ιατρού που προβλέπει το ν.δ. 3356 της 20/23 Σεπτεμβρίου του 1955. Για την ακρίβεια των αποτελεσμάτων των εργαστηριακών εξετάσεων που δίνονται από το εργαστήριο επιστημονικός υπεύθυνος είναι ο ιατρός, το όνομα του οποίου αναγράφεται υποχρεωτικά στο έντυπο των αναλύσεων, οι οποίες υποχρεωτικά υπογράφονται από αυτόν.

Για την εκτέλεση ιατρικών πράξεων (διαγνωστικών ή θεραπευτικών) απαιτείται άδεια ασκήσεως επαγγέλματος που χορηγείται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κάτω από τις προϋποθέσεις που ορίζουν τα άρθρα 1 έως και 10 του ΑΝ 1565/1939 «Περί κώδικος ασκήσεως του ιατρικού επαγγέλματος», όπως αυτά συμπληρώνονται για τις ιατρικές ειδικότητες υπό του 3356 της 20/23 Σεπτεμβρίου του 1955 (ΦΕΚ Α258) «Περί ασκήσεως του ιατρικού επαγγέλματος και ιατρικών ειδικοτήτων και άλλων διατάξεων». Ειδικότερα επισημαίνουμε ότι, σύμφωνα με το άρθρο 12 του ίδιου νομοθετήματος «Απαγορεύεται η χρησιμοποίηση τίτλου πλέον της μίας ιατρικής ειδικότητος». Τέλος σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 13 «Η κατά παράβαση του παρόντος ν.δ. χρησιμοποίηση τίτλου ιατρικής ειδικότητας διώκεται και τιμωρείται πειθαρχικώς με τας εν τω άρθρο 97 του 1565/39 ποινάς.»

Σε αυτό το πλαίσιο ουδεμία άλλη ειδικότητα ιατρού μπορεί να αποδώσει εργαστηριακή ταυτοποίηση – διάγνωση πέραν του συγκεκριμένου εργαστηριακού ιατρού που κατέχει την ειδικότητα που απαιτείται.

Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είναι η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, βάσει της οποίας ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την κύρια υποχρέωση να παρέχει την εργασία του στον εργοδότη, υπό την εποπτεία και τον έλεγχό του και ο εργοδότης την κύρια υποχρέωση καταβολής του μισθού. Οι κύριες υποχρεώσεις των μερών συνοδεύονται βέβαια και από αρκετές παρεπόμενες.

Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί για ορισμένο ή αόριστο χρόνο. Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει όταν δεν καθορίζεται η διάρκειά της. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπάρχει όταν η λύση της είναι ημερολογιακά καθορισμένη ή όταν συνδέεται με την εκτέλεση ορισμένου έργου ή την επέλευση ορισμένου γεγονότος.

Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγείλει την πρόσληψη εργαζομένου στον ΟΑΕΔ μέσα σε 8 ημερολογιακές ημέρες ή μέσα σε 30 ημέρες αν πρόκειται για νεοϊδρυθείσα επιχείρηση.

Η σύμβαση μερικής απασχόλησης πρέπει να καταρτίζεται εγγράφως. Η έγγραφη αυτή συμφωνία πρέπει να περιέχει τουλάχιστον τα ακόλουθα στοιχεία:
α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων,
β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη,
γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας,
δ) τον τρόπο αμοιβής και
ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης.(άρ.2 Ν.2639/1998)

Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει αναλυτικά στον εργαζόμενο τους όρους εργασίας, δίνοντάς του έγγραφο που περιγράφει τη μορφή της εργασιακής σχέσης και τους όρους της, ανεξαρτήτως αν η σύμβαση εργασίας καταρτίστηκε προφορικά ή γραπτά.(άρ.2 Π.Δ. 156/94)

Αν παραληφθεί η τήρηση του εγγράφου τύπου, σύμφωνα με την κρατούσα νομολογία η σύμβαση είναι άκυρη ως μερικής απασχόλησης και ισχύει ως πλήρους απασχόλησης. Η άποψη αυτή ενισχύεται και από την ίδια την διάταξη του άρ.2, παρ.1,εδ. β του Ν.2639/98 η οποία καθιερώνει τεκμήριο (μαχητό) υπέρ της σύμβασης αορίστου χρόνου.

Σύμβαση έργου υπάρχει όταν ένα πρόσωπο (εργολάβος) αναλαμβάνει έναντι ενός άλλου προσώπου (εργοδότη / κυρίου του έργου) την υποχρέωση εκτέλεσης ορισμένου έργου έναντι αμοιβής. Το κύριο στοιχείο που διακρίνει τη σύμβαση εργασίας από τη σύμβαση έργου είναι ότι στην περίπτωση της σύμβασης εργασίας ενδιαφέρει η παροχή της εργασίας ανεξαρτήτως συγκεκριμένου αποτελέσματος, ενώ στην περίπτωση της σύμβασης έργου ενδιαφέρει το αποτέλεσμα της εκτέλεσης ορισμένου έργου.

Σύμβαση παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών υπάρχει, όταν ο παρέχων ανεξάρτητες υπηρεσίες αναλαμβάνει την υποχρέωση έναντι ενός προσώπου, για παροχή εργασίας χωρίς όμως να υπόκειται στην εποπτεία και τον έλεγχο του αντισυμβαλλομένου του. Κύριο χαρακτηριστικό, επομένως της σύμβασης παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών είναι η ανάπτυξη πρωτοβουλίας και η ανεξαρτησία ως προς τον καθορισμό του τόπου, του χρόνου και του τρόπου παροχής της εργασίας, κάτι που βασικά δεν συμβαίνει στην περίπτωση της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας.

Η ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας για τον ιδιωτικό τομέα υπεγράφη την 5η Ιουλίου 2009 και κατατέθηκε στο Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας με τις πράξεις 39/13-7-2009 και 40/13-7-2009. Στη σύμβαση αυτή υπάγονται όλοι όσοι εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε ιατρικά εργαστήρια, ιατρικά διαγνωστικά κέντρα και ιδιωτικούς φορείς πρωτοβάθμιας υγείας όλης της χώρας (Ιατρικό, Νοσηλευτικό, Παραϊατρικό, διοικητικό, βοηθητικό, εργατοτεχνικό, οδηγοί αυτοκινήτων και λοιπό προσωπικό). Προβλέπονται οι διατάξεις για τις αποδοχές και το νέο μισθολόγιο. Επιπλέον μπορείτε να δείτε και τον αναλυτικό πίνακα για το βασικό μισθό και τα επιδώματα που δικαιούνται οι εργαζόμενοι ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας, τέκνα, κ.α.

Συλλογική Σύμβαση - Ιδιωτικά Διαγνωστικά Εργαστήρια

Συλλογική Σύμβαση - Ιδιωτικές κλινικές και Νοσηλευτικά Ιδρύματα

Πίνακας Αμοιβών Εργαζομένων

Υπό την απειλή της απόλυσης και τον εφιάλτη της ανεργίας, αρκετοί συνάδελφοι καλούνται εκβιαστικά να αποδεχτούν ατομικές συμβάσεις, μετατροπής βασικών όρων της εργασιακής σχέσης όπως περικοπή ωρών εργασίας με αντίστοιχη ή μεγαλύτερη περικοπή αποδοχών. Αυτές οι «ατομικές συμφωνίες», που επιβάλλονται από τον εργοδότη, έχουν εξαιρετικά δυσμενή αποτελέσματα για τον εργαζόμενο, αφού ουσιαστικά μετατρέπουν τη μόνιμη, αορίστου χρόνου απασχόληση σε μερική ή σε «εκ περιτροπής» εργασία και οδηγούν στην απώλεια κατοχυρωμένων εργασιακών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων. Εκτός των ανωτέρω, το βασικό χαρακτηριστικό των περισσότερων «ατομικών συμφωνιών» είναι ότι δεν αναφέρεται ρητά η ημερομηνία λήξης τους και αυτοδίκαιης και χωρίς άλλους όρους επαναφοράς στο πρότερο καθεστώς της εργασιακής σχέσης. Συνεπώς οι εργαζόμενοι που κάτω από πιέσεις και με την απειλή της απόλυσης μετατρέπουν με «ατομική συμφωνία» την εργασιακή τους σχέση, βρίσκονται σε δεινή κατάσταση με απρόβλεπτες συνέπειες.

Οι εργαζόμενοι πριν προχωρήσουν σε οποιαδήποτε ενέργεια, θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η «ατομική συμφωνία» που τους «προτείνει» ο εργοδότης ενέχει τους εξής κινδύνους:
• Να μετατραπεί για πάντα η πλήρης απασχόληση σε μερική απασχόληση ή σε «εκ περιτροπής εργασία», με αποτέλεσμα να μειωθούν οι μηνιαίες αποδοχές, τα δώρα (Πάσχα - Χριστουγέννων), το επίδομα αδείας, η άδεια και σε περίπτωση απόλυσης να αποζημιώνονται με τον αντίστοιχο μειωμένο μισθό.
• Να χάσουν την αποζημίωση και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή, αφού έχει εμφανιστεί το φαινόμενο ο εργοδότης, πρώτα να βάζει τον εργαζόμενο εκβιαστικά να υπογράφει οικιοθελή αποχώρηση και μετά να υπογράφει νέα ατομική σύμβαση εργασίας με νέα ημερομηνία πρόσληψης.
• Να ασφαλίζονται για λιγότερες μέρες το μήνα.
• Να ζημιωθούν στον υπολογισμό της σύνταξης εφόσον θα ασφαλίζονται σε μικρότερη ασφαλιστική κλάση.
• Να μετατρέψουν μόνιμα τον ημερήσιο ή μηνιαίο μισθό, σε ωρομίσθιο.
• Να χαθεί η αμοιβή της υπερεργασίας καθώς και της υπερωρίας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση των μικτών τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα που δίνεται τακτικά και μόνιμα. Επίσης η αποζημίωση προσαυξάνεται με τον συνυπολογισμό των Δώρων Εορτών και του επιδόματος αδείας. Επομένως για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται υπόψη ο μηνιαίος μικτός μισθός ή το μικτό ημερομίσθιο που καταβάλλεται, προσαυξημένος κατά το 1/6 αυτού και βάσει αυτού του προσαυξημένου μισθού ή ημερομισθίου υπολογίζεται κατόπιν η αποζημίωση που πρέπει να καταβληθεί.

Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί κατά τη στιγμή της κοινοποίησης της απόλυσης. Εάν η αποζημίωση υπερβαίνει τις αποδοχές έξι μηνών ο εργοδότης δικαιούται να καταβάλλει αμέσως το τμήμα της αποζημίωσης μέχρι 6 μηνιαίους μισθούς και το υπόλοιπο σε τριμηνιαίες δόσεις κάθε μία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές τριών μηνών, εκτός εάν το υπόλοιπο της αποζημίωσης είναι μικρότερο από το ποσό των αποδοχών τριών μηνών, οπότε καταβάλλεται το ποσό αυτό. Η πρώτη δε από τις ανωτέρω δόσεις πρέπει να καταβληθεί την επόμενη που συμπληρώνεται τρίμηνο από την απόλυση.

Κάθε αγωγή του εργαζομένου για καταβολή ή συμπλήρωση της αποζημίωσης, πρέπει να ασκηθεί μέσα σε ανατρεπτική προθεσμία 6 μηνών από τότε που κατέστη απαιτητή, δηλ. από την καταβολή της αποζημίωσης ή την λύση της εργασιακής σχέσης.

Αποζημίωση δεν οφείλεται:
Πριν τη συμπλήρωση δίμηνης υπηρεσίας του εργαζόμενου στην επιχείρηση.

Αν παραιτηθεί ο εργαζόμενος.

Στη σύμβαση ορισμένου χρόνου, εκτός αν καταγγελθεί πριν τη λήξη της από τον εργοδότη χωρίς σπουδαίο λόγο, σύμφωνα με τα οριζόμενα στον Α.Κ. οπότε οφείλονται όλοι οι μισθοί του υπόλοιπου χρόνου μέχρι τη λήξη της.

Στη σύμβαση ορισμένου έργου, εκτός αν υποκρύπτεται σχέση ή σύμβαση εξαρτημένης εργασίας οπότε τεκμαίρεται ότι υφίσταται μια ενιαία σύμβαση εργασίας και οφείλεται αποζημίωση.

Σε περίπτωση μήνυσης σε βάρος του εργαζόμενου για αδίκημα που διαπράχθηκε κατά την εκτέλεση της εργασίας του ή του απαγγέλθηκε κατηγορία για αδίκημα τουλάχιστον σε βαθμό πλημμελήματος. Εάν απαλλαγεί ο μισθωτός δικαιούται να ζητήσει την αποζημίωσή του.

Η απόλυση των υπαλλήλων μπορεί να γίνει μόνο κατόπιν έγγραφης προειδοποίησης, πριν από ορισμένο χρόνο, που είναι ανάλογος με τα χρόνια υπηρεσίας του στον εργοδότη (τακτική απόλυση).

Η προειδοποίηση αυτή ονομάζεται προμήνυση. Ο χρόνος της προμήνυσης φαίνεται στους πίνακες αποζημίωσης που υπάρχουν παρακάτω. Στην περίπτωση αυτή ο μισθωτός παραμένει στην εργασία του μέχρι να λήξει ο χρόνος προμήνυσης, κατά την απόλυση του καταβάλλεται το 1/2 της νόμιμης αποζημίωσης που οφείλεται σε περίπτωση έκτατης καταγγελίας.

Σε περίπτωση διακοπής των εργασιών της επιχείρησης για λόγους ανώτερης βίας (καταστροφή από πυρκαγιά, σεισμό κλπ) οφείλονται τα 2/3 της νόμιμης αποζημίωσης. Αν ο μισθωτός είναι υπάλληλος και μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη γήρατος, δικαιούται ποσοστό 50% της νόμιμης αποζημίωσης εάν δεν έχει επικουρική ασφάλιση και 40% εάν λαμβάνει επικουρική ασφάλιση.

Η αποζημίωση καταγγελίας συμβάσεως δεν υπόκειται σε κρατήσεις για το ΙΚΑ ή άλλους ασφαλιστικούς οργανισμούς. Το ίδιο ισχύει για την αποζημίωση λόγω μη ληφθείσας αδείας. Αντίθετα το επίδομα αδείας υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές.

Η αποζημίωση φορολογείται. Αν το ποσό της καταβαλλόμενης αποζημίωσης είναι μέχρι 60.000 ευρώ είναι αφορολόγητη. Για το ποσό της αποζημίωσης που υπερβαίνει τα 60.000 ευρώ, υπολογίζεται φόρος με συντελεστή 10% , 20% και 30% και παρακρατείται κατά την πληρωμή της στο δικαιούχο.

 

Κλιμάκιο αποζημίωσης (ευρώ)	Φορολογικός συντελεστής (%)
0  -    60.000	0%
60.001  - 100.000	10%
100.001 - 150.000	20%
150.001     και άνω	30%

Ναι, κατά το ποσοστό που οι αποδοχές του απολυόμενου εργαζόμενου υπερβαίνουν το 8πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί 30.

Στη συνταξιοδότηση:

Μισθωτοί που υπάγονται στο κλάδο σύνταξης οποιουδήποτε Ασφαλιστικού Οργανισμού, εφ' όσον συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη γήρατος, εάν μεν είναι εργατοτεχνίτες μπορούν να αποχωρούν, εάν δε είναι υπάλληλοι να αποχωρούν ή να απολύονται από τον εργοδότη. Στις περιπτώσεις αυτές δικαιούνται το 50% της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης αν δεν έχουν επικουρική ασφάλιση ή το 40% αν έχουν. Τη μειωμένη αυτή αποζημίωση δικαιούνται και οι μισθωτοί, με σύμβαση ορισμένου χρόνου, που απολύονται ή αποχωρούν πριν τη λήξη της για να συνταξιοδοτηθούν. Σημειώνουμε ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει εργατοτεχνίτη που έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης γήρατος, με καταβολή μειωμένης αποζημίωσης. Μόνο για υπαλλήλους έχει αυτή την ευχέρεια.

Με 15ετή υπηρεσία:

Μισθωτοί που συνδέονται με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και έχουν συμπληρώσει 15ετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή το όριο ηλικίας που προβλέπει ο οικείος Ασφαλιστικός Οργανισμός και όταν δεν υπάρχει όριο το 65έτος της ηλικίας τους μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους με τη συγκατάθεση του εργοδότη τους, οπότε δικαιούνται να λάβουν το 50% της νόμιμης αποζημίωσης.

Για να είναι έγκυρη η απόλυση πρέπει καταρχήν να ισχύουν 3 τυπικές προϋποθέσεις:

Να κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο εγγράφως

Να καταβληθεί στον εργαζόμενο αμέσως η νόμιμη αποζημίωση

Ο εργαζόμενος που απολύεται να έχει προηγουμένως ασφαλισθεί

Το έγγραφο της απόλυσης πρέπει να επιδοθεί στον εργαζόμενο με κάθε τρόπο: είτε απευθείας στον τόπο εργασίας είτε με δικαστικό επιμελητή στο σπίτι του, στην περίπτωση που ο τελευταίος αρνείται να το παραλάβει. Στο έγγραφο πρέπει να αναφέρεται σαφώς η απόλυση. Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρονται οι λόγοι της απόλυσης, εκτός κι αν βάσει του νόμου απαιτείται σπουδαίος λόγος, όπως πχ στην απόλυση εγκύου. (Για να είναι η απόλυση έγκυρη δεν πρέπει να είναι αντίθετη με συγκεκριμένες απαγορευτικές διατάξεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις η νομοθεσία απαγορεύει ρητά την απόλυση, εκτός κι αν συντρέχει σπουδαίος λόγος. Τέτοιες περιπτώσεις είναι: συνδικαλιστικά στελέχη που προστατεύονται, έγκυες εργαζόμενες, στρατευμένοι μισθωτοί, άτομα με ειδικές ανάγκες, πολύτεκνοι, αγωνιστές Εθνικής Αντίστασης)

Χρόνος προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη	Μισθοί αποζημίωσης (αν δεν υπάρξει προειδοποίηση
έως 1 έτος	χωρίς αποζημίωση
έως 2 έτη	ένας μισθός
έως 3 έτη	δύο μισθοί
έως 4 έτη	δύο μισθοί
έως 5 έτη	τρεις μισθοί
έως 6 έτη	τρεις μισθοί
έως 7 έτη	τέσσερις μισθοί
έως 8 έτη	τέσσερις μισθοί
έως 9 έτη	πέντε μισθοί
έως 10 έτη	πέντε μισθοί
10 έτη συμπληρωμένα	έξι μισθοί
11 έτη συμπληρωμένα	επτά μισθοί
12 έτη συμπληρωμένα	οκτώ μισθοί
13 έτη συμπληρωμένα	εννέα μισθοί
14 έτη συμπληρωμένα	10 μισθοί
15 έτη συμπληρωμένα	11 μισθοί
16 έτη συμπληρωμένα	12 μισθοί
17 έτη συμπληρωμένα	13 μισθοί
18 έτη συμπληρωμένα	14 μισθοί
19 έτη συμπληρωμένα	15 μισθοί
20 έτη συμπληρωμένα	16 μισθοί
21 έτη συμπληρωμένα	17 μισθοί
22 έτη συμπληρωμένα	18 μισθοί
23 έτη συμπληρωμένα	19 μισθοί
24 έτη συμπληρωμένα	20 μισθοί
25 έτη συμπληρωμένα	21 μισθοί
26 έτη συμπληρωμένα	22 μισθοί
27 έτη συμπληρωμένα	23 μισθοί
28 έτη συμπληρωμένα	24 μισθοί

Χρόνος προϋπηρεσίας	Προειδοποίηση	Αποζημίωση
2 μηνών - 1 έτους	1 μηνός	0.5 μηνός
1 ετους (συμπλ)	1 μηνός	1 μηνός
2 ετών (συμπλ)	2 μηνών	1 μηνός
3 ετών (συμπλ)	2 μηνών	1 μηνός
4 ετών (συμπλ)	2 μηνών	1.5 μηνός
5 ετών (συμπλ)	3 μηνών	1.5 μηνός
6 ετών (συμπλ)	3 μηνών	2 μηνών
7 ετών (συμπλ)	3 μηνών	2 μηνών
8 ετών (συμπλ)	3 μηνών	2.5 μηνών
9 ετών (συμπλ)	3 μηνών	2.5 μηνών
10 ετών (συμπλ)	4 μηνών	3 μηνών
11 ετών (συμπλ)	4 μηνών	3.5 μηνών
12 ετών (συμπλ)	4 μηνών	4 μηνών
13 ετών (συμπλ)	4 μηνών	4.5 μηνών
14 ετών (συμπλ)	4 μηνών	5 μηνών
15 ετών (συμπλ)	5 μηνών	5.5 μηνών
16 ετών (συμπλ)	5 μηνών	6 μηνών
17 ετών (συμπλ)	5 μηνών	6.5 μηνών
18 ετών (συμπλ)	5 μηνών	7 μηνών
19 ετών (συμπλ)	5 μηνών	7.5 μηνών
20 ετών (συμπλ)	6 μηνών	8 μηνών
21 ετών (συμπλ)	6 μηνών	8.5 μηνών
22 ετών (συμπλ)	6 μηνών	9 μηνών
23 ετών (συμπλ)	6 μηνών	9.5 μηνών
24 ετών (συμπλ)	6 μηνών	10 μηνών
25 ετών (συμπλ)	6 μηνών	10.5 μηνών
26 ετών (συμπλ)	6 μηνών	11 μηνών
27 ετών (συμπλ)	6 μηνών	11.5 μηνών
28 (συμπλ) και άνω	6 μηνών	12 μηνών

Η Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας (Υ&ΑΕ) είναι νομοθετική υποχρέωση όλων των επιχειρήσεων που απασχολούν τουλάχιστον έναν εργαζόμενο.

«Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων στην επιχείρησή του και δεν απαλλάσσεται από αυτή την ευθύνη του ούτε όταν οι εργαζόμενοι δεν τηρούν τις υποχρεώσεις τους ούτε όταν αναθέτει τα καθήκοντα προστασίας και πρόληψης του επαγγελματικού κινδύνου στον Τεχνικό Ασφάλειας ή/ και σε αρμόδιες Εξωτερικές Υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης», Εγκύκλιος 130297/15-7-96 του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας για την εφαρμογή του Προεδρικού Διατάγματος 17/96.

Στις επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 άτομα και πάνω, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να επιλέγουν εκπροσώπους, με ειδική αρμοδιότητα σε θέματα προστασίας της ασφάλειας και της υγείας. Στις επιχειρήσεις που απασχολούν κάτω από 20 άτομα, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να διαβουλεύονται μεταξύ τους και να επιλέγουν με πλειοψηφία εκπρόσωπο τους για την υγιεινή και την ασφάλεια της εργασίας. Ο εκπρόσωπος αυτός επιλέγεται για διάστημα δύο ετών. Οι αρμοδιότητες και ο χρόνος απαλλαγής των παραπάνω εκπροσώπων για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους ορίζονται στα νομοθετήματα Ν. 1568/85 και Π.Δ 17/96 .

O εργοδότης υποχρεούται να εξασφαλίζει την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων ως προς όλες τις πτυχές της εργασίας, και να λαμβάνει μέτρα που να εξασφαλίζουν την υγεία και ασφάλεια των τρίτων. Οι υποχρεώσεις του Τεχνικού Ασφάλειας και του Γιατρού Εργασίας σε άτομα εντός ή εκτός της επιχείρησης ή σε Εξωτερικές Υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης (EΞYΠΠ), καθώς και των εκπροσώπων των εργαζομένων δεν θίγουν την αρχή της ευθύνης του εργοδότη.

O εργοδότης επίσης οφείλει να θέτει στη διάθεση των εκπροσώπων των εργαζομένων, επαρκή απαλλαγή από την εργασία χωρίς απώλεια αποδοχών, καθώς και τα αναγκαία μέσα προκειμένου να μπορούν να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις ισχύουσες διατάξεις. Στα πλαίσια των ευθυνών του, ο εργοδότης λαμβάνει τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των δραστηριοτήτων πρόληψης των επαγγελματικών κινδύνων, ενημέρωσης και κατάρτισης, καθώς και της δημιουργίας της απαραίτητης οργάνωσης και της παροχής των αναγκαίων μέσων.

Επιπλέον ο εργοδότης υποχρεούται:

Να εφαρμόζει τις υποδείξεις των τεχνικών και υγειονομικών επιθεωρητών εργασίας και γενικά να διευκολύνει το έργο τους μέσα στην επιχείρηση κατά τους ελέγχους.

Να επιβλέπει την ορθή εφαρμογή των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας.

Να γνωστοποιεί στους εργαζόμενους τον επαγγελματικό κίνδυνο από την εργασία τους.

Να καταρτίζει πρόγραμμα προληπτικής δράσης και βελτίωσης των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση.

Να εξασφαλίζει τη συντήρηση και την παρακολούθηση της ασφαλούς λειτουργίας μέσων και εγκαταστάσεων.

Να ενθαρρύνει και να διευκολύνει την επιμόρφωση των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους.

Ο εργοδότης οφείλει:

Να έχει στη διάθεσή του μία γραπτή εκτίμηση των υφιστάμενων κατά την εργασία κινδύνων για την ασφάλεια και την υγεία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν ομάδες εργαζομένων που εκτίθενται σε ιδιαίτερους κινδύνους.

Να καθορίζει τα μέτρα προστασίας που πρέπει να ληφθούν και αν χρειαστεί το υλικό προστασίας που πρέπει να χρησιμοποιηθεί.

Να αναγγέλλει στις αρμόδιες επιθεωρήσεις εργασίας, στις πλησιέστερες αστυνομικές αρχές και στις αρμόδιες υπηρεσίες του ασφαλιστικού οργανισμού στον οποίο υπάγεται ο εργαζόμενος εντός 24 ωρών όλα τα εργατικά ατυχήματα και εφόσον πρόκειται περί σοβαρού τραυματισμού ή θανάτου, να τηρεί αμετάβλητα όλα τα στοιχεία που δύνανται να χρησιμεύσουν για εξακρίβωση των αιτιών του ατυχήματος.

Να τηρεί ειδικό βιβλίο ατυχημάτων στο οποίο να αναγράφονται τα αίτια και η περιγραφή του ατυχήματος και να το θέτει στη διάθεση των αρμόδιων αρχών.

Να τηρεί κατάλογο των εργατικών ατυχημάτων που είχαν ως συνέπεια για τον εργαζόμενο ανικανότητα της εργασίας μεγαλύτερη των τριών εργάσιμων ημερών.

Κάθε εργαζόμενος έχει υποχρέωση να εφαρμόζει τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας και να φροντίζει ανάλογα µε τις δυνατότητές του, για την ασφάλεια και την υγεία του καθώς και για την ασφάλεια και την υγεία των άλλων ατόμων που επηρεάζονται από τις πράξεις ή παραλείψεις του κατά την εργασία.

Για την πραγματοποίηση αυτών των στόχων, οι εργαζόμενοι οφείλουν ειδικότερα:

Να χρησιμοποιούν σωστά τις μηχανές, τις συσκευές, τα εργαλεία, τις επικίνδυνες ουσίες, τα μεταφορικά και άλλα μέσα.

Να χρησιμοποιούν σωστά τον ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό που τίθεται στη διάθεσή τους και μετά τη χρήση να τον τακτοποιούν στη θέση του.

Να µη θέτουν εκτός λειτουργίας, αλλάζουν ή μετατοπίζουν αυθαίρετα τους μηχανισμούς ασφάλειας των μηχανών, εργαλείων, συσκευών, εγκαταστάσεων και κτιρίων και να χρησιμοποιούν σωστά αυτούς τους μηχανισμούς ασφαλείας.

Να αναφέρουν αμέσως στον εργοδότη ή/και σε όσους ασκούν αρμοδιότητες Τεχνικού Ασφάλειας και Γιατρού Εργασίας, όλες τις καταστάσεις που μπορεί να θεωρηθεί εύλογα ότι παρουσιάζουν άμεσο και σοβαρό κίνδυνο για την ασφάλεια και την υγεία, καθώς και κάθε έλλειψη που διαπιστώνεται στα συστήματα προστασίας.

Να συντρέχουν τον εργοδότη και όσους ασκούν αρμοδιότητες Γιατρού Εργασίας, όσον καιρό χρειαστεί, ώστε να καταστεί δυνατή η εκπλήρωση όλων των καθηκόντων ή απαιτήσεων, που επιβάλλονται από την αρμόδια επιθεώρηση εργασίας για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων κατά την εργασία.

Να συντρέχουν τον εργοδότη και όσους ασκούν αρμοδιότητες Γιατρού Εργασίας, όσον καιρό χρειαστεί, ώστε ο εργοδότης να μπορεί να εγγυηθεί ότι το περιβάλλον και οι συνθήκες εργασίας είναι ασφαλείς και χωρίς κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία εντός του πεδίου δραστηριότητάς τους.

Να παρακολουθούν τα σχετικά σεμινάρια ή άλλα επιμορφωτικά προγράμματα σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας.