1. Επί της αρχής: 199 «ναι» - 74 «όχι» - 5 «παρών»
2. Άρθρο1: 190 «ναι» - 83 «όχι» - 5 «παρών»
3. Άρθρο 2: 201 «ναι» - 74 «όχι» - 3 «παρών»
4. Άρθρο 4: 202 «ναι» - 74 «όχι» - 2 «παρών»

Μείωση κατά 22% του κατώτατου μισθού σε όλα τα κλιμάκια του βασικού μισθού και 32% στους νεοεισερχόμενους μέχρι 25 ετών, προβλέπει το νέο μνημόνιο, ενώ ο μισθός που θα προκύψει θα παραμείνει «παγωμένος» έως την λήξη του προγράμματος που η χώρα μας καλείται να υπογράψει. 

Ως προς την μετενέργεια, το διάστημα μετά τη λήξη της κλαδικής σύμβασης, από έξι μήνες που είναι σήμερα, θα περιοριστεί στους τρεις. 

Μετά τη λήξη του τριμήνου, εάν δεν έχει επέλθει νέα κλαδική σύμβαση, οι εργαζόμενοι θα αμείβονται με βάση την εθνική συλλογική σύμβαση. Κατά τη διάρκεια της μετενέργειας, θα διατηρηθούν τα γενικά επιδόματα παιδιών, εκπαίδευσης και επικινδυνότητας. 

Στο θέμα της διαιτησίας δεν θα μπορούν να προσφύγουν μονομερώς είτε οι εργοδότες είτε οι εργαζόμενοι, καθώς θα πρέπει να υπάρχει συμφωνία των δύο πλευρών και η απόφαση του ΟΜΕΔ θα αφορά μόνο το ύψος των μισθών.

Στις ΔΕΚΟ η βασική αλλαγή είναι η κατάργηση της μονιμότητας. 

Τέλος, προβλέπεται μείωση των ειδικών μισθολογίων έως τον Ιούνιο, επανεξέταση μισθολογικών κλιμακίων και αποχώρηση 150.000 υπαλλήλων έως το 2015. 

Αναλυτικά 

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ 

Νόμος πλαίσιο για τα επικουρικά ταμεία με στόχο τη μείωση της ασφαλιστικής δαπάνης κατά 0,4% του ΑΕΠ (600 εκ. ευρώ μείωση). Το μέτρο εξειδικεύεται σε μειώσεις 15% των κυρίων ταμείων ασφάλισης ΔΕΗ, ΟΤΕ, Τράπεζες και 7% μειώσεις στο ΝΑΤ. Έναρξη εφαρμογής μειώσεων 1.1.2012 

Επανεξέταση στα τέλη Ιουνίου των ταμείων που έχουν περιοδικές εφάπαξ καταβολές. 

Σύστημα συλλογής ασφαλιστικών εισφορών. Αναθεώρηση της μεθόδου συλλογής εισφορών. Ολοκλήρωση προγράμματος έως Σεπτέμβριο 2012. Από το Μάρτιο 2012 ενοποίηση είσπραξης ασφαλιστικών εισφορών και φόρων και ενοποίηση ελέγχου καταβολής φόρων και ασφαλιστικών εισφορών. 

ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ 

Στόχος εξοικονόμησης ποσού ύψους με 1,5% του ΑΕΠ, για την περίοδο ισχύος του προγράμματος (2013-2015). Τα μέτρα θα περιλαμβάνουν διακοπές προγραμμάτων και εισοδηματικό όριο για την παροχή επιδομάτων. 

ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 

-Μέγιστη διάρκεια συλλογικών συμβάσεων τρία χρόνια. 

-Οι ισχύουσες συμβάσεις λήγουν ένα χρόνο μετά τη νομοθέτηση του προγράμματος. 

-Μετενέργεια: μείωση του χρόνου της από έξι μήνες σε τρεις. 

-Στο βαθμό που δεν υπάρξει νέα συλλογική σύμβαση εντός τριών μηνών ως βάση θεωρείται ο βασικός μισθός της ΕΓΣΣΕ. Επιπρόσθετα διατηρούνται γενικά επιδόματα όπως: θέσης, παιδιών, εκπαίδευσης, επικινδυνότητας. Αυτά διατηρούνται έως τη σύναψη νέας συμφωνίας (συλλογικής ή ατομικής). 

-Κατάργηση μονιμότητας σε όλες τις εταιρίες (ΔΕΚΟ, τράπεζες). 

-Πάγωμα ωριμάνσεων μέχρις ότου η ανεργία μειωθεί κάτω από 10%. 

-Κατάργηση μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία. Στη διαιτησία μπαίνουν μόνο οι βασικοί μισθοί. Λαμβάνονται υπόψη η οικονομική κατάσταση της εταιρίας. 

-Προσαρμογή βασικού μισθού 

-Μείωση του κατώτατου μισθού κατά 22% σε όλα τα επίπεδα. 

-Πάγωμα του κατώτατου στα επίπεδα που θα διαμορφωθούν μετά τη μείωση έως το πέρας της προγραμματικής περιόδου. 

-Επιπρόσθετη μείωση κατά 10% για τους νέους (έως 25 ετών). 

-Έως τέλη Ιουλίου 2012, σαφές χρονοδιάγραμμα για την αναθεώρηση της ΕΓΣΣΕ με σκοπό την ευθυγράμμιση αυτής με τις ανταγωνιστικές χώρες. 

-Μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 2% με την κατάργηση των εισφορών για ΟΕΚ-ΟΕΕ. Οι δύο αυτοί οργανισμοί κλείνουν. 

-Περαιτέρω μείωση κατά 3% των εισφορών ΙΚΑ από 1.1.2013 χωρίς να επιβαρύνεται ο προϋπολογισμός. Ελπίζεται αύξηση αποτελεσματικότητας στην είσπραξη ασφαλιστικών εισφορών. Εάν από τη μείωση των εισφορών προκύψει επιπρόσθετο κόστος στον προϋπολογισμό προβλέπεται αναπροσαρμογή όλων των συντάξεων. 

-Μετά από αναλογιστικές μελέτες και διάλογο τα ειδικά επικουρικά ταμεία εταιριών με ιδιαίτερο κόστος ασφαλιστικών εισφορών να εξομοιωθούν με τις εισφορές άλλων επιχειρήσεων που καλύπτει το ΙΚΑ. Σε κάθε περίπτωση δεν θα επιβαρυνθεί κρατικός προϋπολογισμός.

ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ 

-Επανεξέταση όλων των ειδικών μισθολογίων με στόχο εξοικονόμηση ποσού 0,2% του ΑΕΠ σε ετήσια βάση. 

-Επανεξέταση μισθολογικών κλιμακίων. 

-Μείωση αριθμού δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 2011-2015. 

-Διατήρηση προσλήψεων 1:5. 

-Εργασιακή εφεδρεία. 

-Μείωση συμβασιούχων. 

-Περιορισμός εισαγωγών σε στρατιωτικές και αστυνομικές σχολές και γενικά σε σχολές που εξασφαλίζουν αυτόματη πρόσληψη στο δημόσιο.