Ειδικότερα το θέμα δημιουργήθηκε με την εφαρμογή του ν.3979/2011 για την αλλαγή του ωραρίου εργασίας σε 8 ώρες με το ΝΠΙΔ να ζητά την εφαρμογή του και στις υπηρεσίες του οι οποίες όμως ανήκουν στον ιδιωτικό τομέα και οι εργαζόμενοι τους καλύπτωνται από τις συλλογικές συμβάσεις και την νομοθεσία ιδιωτικού τομέα. Αίσθηση δε προκάλεσε ότι αιτία της πρότασης αυτής από πλευράς της διοίκησης αποτέλεσε το έγγραφο της Ένωσης προς τις περιφερειακές επιτροπές της και τις τριμελείς νοσοκομειακές επιτροπές της σχετικά με τις διατάξεις του ν.3979/2011.
Τονίσαμε δε ότι όλες οι ΣΣΕ που έχουν συναφθεί παράγουν κανονιστική δέσμευση για εργοδότες με βάση τις αρχές που περιέχονται στο ν. 1876/1990 (Άρθρο 7 … 1. Οι κανονιστικοί όροι της συλλογικής σύμβασης εργασίας έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ. 2. Οι όροι ατομικών συμβάσεων εργασίας, που αποκλίνουν από τους κανονιστικούς όρους συλλογικών συμβάσεων εργασίας, είναι επικρατέστεροι, εφ' όσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζόμενους. 3. Όροι εργασίας συλλογικών συμβάσεων εργασίας, που είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους, υπερισχύουν των νόμων…)
Εξ’ άλλου στον 3979/2011 άρθρο 1 παρ. γ αναφέρεται: « Οι ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης και διδασκαλίας του εκπαιδευτικού προσωπικού όλων των βαθμίδων της εκπαίδευσης δεν θίγονται από τη ρύθμιση της παραγράφου αυτής, καθώς και για όσες άλλες κατηγορίες προσωπικού προβλέπεται ειδικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας από ειδικές διατάξεις.»
Η συλλογική σύμβαση για τον ιδιωτικό τομέα σύμφωνα με τον ν.1876/1990, την πράξη νομοθετικού περιεχομένου 39/13-7-2009 Υπ. Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, αλλά και σύμφωνα με την πράξη Π.Κ. 12/22-11-2011 του ΟΜΕΔ (Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας) αποτελεί κανόνα αναγκαστικού δικαίου, που εξαιρεί της εφαρμογής του 8ώρου ωραρίου τους Τεχνολόγους – Παρασκευαστές Ιατρικών Εργαστηρίων. Επιπλέον προβλέπεται τέτοια εξαίρεση και με τις διατάξεις του άρθρου 41 της παρ. γ του 3979/2011.
